La inteligencia artificial no puede despedirte. Al menos, eso es lo que acaba de dictaminar la justicia china en una sentencia que marca un precedente claro frente a la automatización laboral.
El Tribunal Popular Intermedio de Hangzhou ha declarado ilegal el despido de un técnico de 35 años, identificado como Zhou, cuya empresa intentó sustituir su labor por algoritmos. El fallo llega en vísperas del Día Internacional de los Trabajadores y se suma a una serie de casos que buscan proteger los derechos laborales frente a la irrupción tecnológica.
Un juez determina que la IA no sustituye al humano
Zhou se incorporó en 2022 a una compañía de tecnología financiera. En enero de 2025, la dirección le propuso un traslado a un puesto de menor categoría que reducía su salario de 25.000 a 15.000 yuanes mensuales. Ante la negativa del empleado, la firma rescindió el contrato alegando una reorganización interna.
La defensa jurídica de la empresa se basó en una cláusula de la ley de contratos laborales que permite la extinción del vínculo cuando cambian las circunstancias objetivas. Sin embargo, los magistrados rechazaron este argumento de plano.
"La tecnología actual no tiene la capacidad de sustituir los puestos de trabajo de los humanos" - Shi Guoqiang, juez del tribunal intermedio de Hangzhou
El tribunal consideró que la rescisión fue ilícita y condenó a la compañía a abonar una indemnización. La empresa deberá pagar 260.000 yuanes, una cifra equivalente a unos 33.000 euros, para reparar el daño causado al trabajador.
Los tribunales frenan los despidos tecnológicos en China
Este no es un hecho aislado. En 2024, el Tribunal Intermedio de Cantón ya examinó un proceso similar donde una diseñadora gráfica fue desplazada por sistemas automatizados. Más recientemente, en 2025, la Oficina Municipal de Recursos Humanos de Pekín difundió un caso de arbitraje sobre un recopilador de datos cartográficos afectado por la misma dinámica.
El periodista Jiang Jingjing advierte que la inteligencia artificial funciona aquí como un nuevo pretexto para un viejo problema: la precarización laboral. La tensión entre la eficiencia tecnológica y la estabilidad del empleo se agudiza en un contexto económico delicado.
Según la Oficina Nacional de Estadísticas, la tasa de desempleo entre jóvenes de 16 a 24 años, excluyendo estudiantes, alcanzó el 16,9% en marzo. La tasa general de paro urbano se situó en el 5,4%.
Hangzhou equilibra innovación tecnológica y derechos
La ciudad de Hangzhou, con casi 12 millones de habitantes, es un epicentro tecnológico crucial. Alberga a compañías como DeepSeek, Unitree Robotics o Game Science, agrupadas bajo la etiqueta de los seis pequeños dragones. Esta sentencia envía un mensaje directo a este ecosistema empresarial.
La justicia establece así un límite físico y legal a la narrativa de la sustitución total. Los algoritmos pueden asistir, pero no relevar contractualmente al trabajador sin consecuencias legales severas.