La inteligencia artificial ha dejado de ser una promesa abstracta para convertirse en un factor tangible en las nóminas corporativas. Los datos recientes muestran cómo la tecnología comienza a sustituir mano de obra de forma visible y cuantificable.
El informe de UBS Global Research publicado el 13 de mayo de 2026 revela que la IA representa una proporción mayor de las reducciones de plantilla en las grandes empresas. Esta tendencia marca un cambio estructural en la gestión del talento dentro del sector tecnológico y financiero.
Las empresas prevén congelar contrataciones por la automatización
Una encuesta institucional de UBS indica que el 42% de los encuestados corporativos espera que la inteligencia artificial les lleve a reducir de forma moderada o significativa sus procesos de contratación general. Esta intención supera las expectativas registradas pocos meses antes.
En octubre de 2025, solo el 31% de los encuestados anticipaba reducciones laborales similares. El salto en apenas siete meses sugiere una aceleración en la adopción de herramientas automatizadas que reemplazan funciones humanas tradicionales.
Los despidos explícitos por IA se multiplican este año
Según el informe de Challenger, Gray & Christmas, el 26% de los despidos corporativos anunciados en el mes más reciente se atribuyeron explícitamente a iniciativas de inteligencia artificial. La velocidad de este incremento resulta llamativa cuando se compara con el historial reciente.
"Si bien el conjunto de datos de Challenger indica claramente un repunte en el ritmo de despidos, no es plenamente representativo de los flujos del mercado laboral en general." - Arend Kapteyn, economista de UBS
La proporción acumulada en lo que va de año de recortes de empleo impulsados por la inteligencia artificial alcanza el 16% de todos los anuncios registrados. Este contraste con el pasado inmediato dibuja un panorama laboral distinto.
La inteligencia artificial representó el 0% de los anuncios públicos de despidos en el mismo momento del año pasado. Durante todo el ejercicio 2025, esta tecnología supuso únicamente el 5% del total de recortes.
Los datos reflejan solo una parte del mercado laboral
Arend Kapteyn, economista de UBS, advierte sobre la interpretación de estas cifras. El mercado laboral registra habitualmente entre 1,5 millones y 2 millones de bajas mensuales, un volumen muy superior al que capturan estos informes específicos.
El informe de Challenger recoge aproximadamente 100.000 recortes de empleo al mes. Esta cantidad representa alrededor del 5% del total de despidos y está estructuralmente sesgada hacia grandes corporaciones con fuerte presencia tecnológica.