Un correo electrónico frío, sin margen para la negociación. Miles de empleados de Oracle lo han recibido en las últimas horas "Tras una cuidadosa consideración de las necesidades comerciales actuales de Oracle, hemos tomado la decisión de eliminar tu puesto de trabajo como parte de un cambio organizativo más amplio. Como resultado, hoy es tu último día de trabajo".
Las palabras, directas y sin rodeos, proceden de un comunicado interno de Recursos Humanos que ha comenzado a circular entre los trabajadores. No hay despedida personal, ni reunión de equipo, ni apretón de manos. Hoy, para muchos, es simplemente el último día. Sin aviso previo, sin preparación. Solo un mensaje que cambia vidas.
Un recorte que no cuadra con la ambición
Oracle, con 162.000 empleados en mayo de 2025, no ha revelado el número total de afectados, pero dos fuentes cercanas al proceso confirmaron a CNBC que los despidos alcanzan a "miles" de trabajadores. Offcialmente, solo se han notificado 491 casos en Washington, donde la empresa tiene importantes oficinas en Seattle. Pero ese número es solo la punta de un iceberg mucho más profundo.
La Ley WARN exige a las grandes empresas avisar con 60 días de antelación antes de despidos masivos. El hecho de que Oracle haya comenzado a ejecutarlos sin un anuncio público plantea preguntas sobre el cumplimiento de esa normativa, aunque también sugiere una urgencia en acelerar la reestructuración.
Los recortes golpean áreas clave Oracle Health, ventas, atención al cliente, la división cloud y NetSuite. Sectores que, hasta ahora, parecían estratégicos. Pero la brújula de la empresa apunta hacia otro horizonte la inteligencia artificial.
La paradoja de los 1.600 millones
En una presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC), Oracle reveló la creación de una partida de 1.600 millones de dólares destinada a "costes de indemnización por despido de empleados" como parte de su Plan de reestructuración de 2026. Según Reuters, el gasto total de ese plan podría ascender a 2.100 millones, casi toda esa cifra destinada a despidos.
Cada uno de esos dólares es una paradoja. Por un lado, recortan plantilla. Por otro, invierten con fuerza en infraestructura para IA. A principios de año, Oracle anunció que planea captar 50.000 millones de dólares mediante emisión de deuda y capital para financiar su crecimiento. Eso eleva su presupuesto previsto para el ejercicio fiscal 2026 a más del doble de lo inicialmente previsto de 35.000 a más de 85.000 millones de dólares, si sumamos inversión y reestructuración.
Están despidiendo mientras piden dinero para crecer. No es una contradicción. Es una apuesta dejar atrás estructuras del pasado para construir una máquina más ágil, enfocada en IA. Pero a costa de miles de salarios, hipotecas y carreras truncadas.
El viento del cambio en Silicon Valley
Oracle no está sola en este giro. El aire en el sector tecnológico ha cambiado. En 2026, Amazon anunció el despido de unos 16.000 empleados a nivel mundial, y ya habría ejecutado alrededor de 14.000, incluyendo trabajadores en sus filiales en España. Meta, por su parte, reestructuró gran parte de sus equipos del metaverso, redirigiendo recursos humanos y financieros hacia la inteligencia artificial.
La IA ya no es solo una tecnología, es una estrategia de supervivencia. Las empresas que no se posicionen rápido en este campo arriesgan quedarse fuera del mapa. Pero también arriesgan su reputación, su cultura interna y la confianza de sus empleados.
Es curioso mientras Larry Ellison, fundador de Oracle, impulsa la transformación de la compañía, la acción de Oracle acumula una caída del 25% en lo que va de año. Sin embargo, tras conocerse los despidos, las acciones subieron un 6%. El mercado, frío e implacable, celebra los recortes. Como si la eficiencia se midiera solo en reducción de costes, no en impacto humano.
Detrás de cada correo enviado hay un equipo que desmonta ordenadores, devuelve credenciales, borra cuentas. Hay familias que ahora deberán rehacer planes, mudarse, replantearse todo. Y hay una pregunta que flota en el aire ¿cuánto vale el progreso si se mide en despidos masivos? Las grandes tecnológicas ya tienen su respuesta. La sociedad, aún no.