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Mientras al menos 92.000 trabajadores del sector tecnológico han perdido su empleo en los primeros cuatro meses, dos gigantes del chip han optado por una receta muy distinta para retener talento.
ASML promete a cada empleado que siga en plantilla el 1 de enero de 2030 un paquete de acciones valorado en 20.000 euros. Las acciones estarán disponibles a partir del 1 de enero de 2027 y el cálculo total, si nadie se marcha, asciende a 890 millones de euros.
ASML ata la permanencia con acciones hasta 2030
No es una empresa menor intentando ganar tiempo. ASML ocupa hoy la primera posición europea por capitalización bursátil y cuenta con 44.500 trabajadores en todo el mundo, de los que 23.500 trabajan en su sede central de Veldhoven.
La cifra impresiona por sí sola.
En el último trimestre, la compañía ingresó 9.300 millones de euros y obtuvo un beneficio neto de 2.920 millones. En ese marco, el incentivo de 20.000 euros por empleado funciona como una apuesta directa por la permanencia, no como un gesto simbólico.
La operación también dibuja una rareza en el clima actual del sector, marcado por recortes en cadena y por la presión creciente sobre las plantillas. Ahí encaja el contraste con la oleada de despidos tecnológicos que ha golpeado a buena parte de la industria.
Samsung pagó más a su división de chips que al resto
Samsung también ha abierto la cartera, aunque por otro camino.
Tras una negociación acompañada por la amenaza de huelga, la empresa pagará una prima a los trabajadores de su división de semiconductores. El bonus medio en esa área será de 340.000 dólares, muy por encima de las cantidades previstas para otras divisiones.
En algunos casos, el personal de áreas como la de dispositivos recibirá hasta 4.000 dólares. la distancia entre 340.000 y 4.000 dólares retrata con crudeza qué parte del negocio pesa más.
Detrás de esa diferencia hay una jerarquía interna que ya casi nadie disimula. La fabricación de chips se ha convertido en el centro de gravedad de muchas tecnológicas, igual que ya ocurre en el mercado de la memoria, donde la tensión por el suministro afecta al conjunto de la electrónica.
Los despidos siguen mientras el chip concentra el dinero
Entretanto, el resto del mapa enseña otra cara.
Meta despidió a 8.000 empleados en mayo. Microsoft ofreció la prejubilación a otros 8.000, mientras Oracle y Amazon también han recortado miles de puestos, aunque en el caso de Oracle no se ha confirmado una cifra exacta.
Al menos 92.000 empleos desaparecieron en solo cuatro meses y, al mismo tiempo, las empresas más expuestas al negocio del semiconductor activan premios, acciones y bonus para quienes ocupan los puestos más difíciles de reemplazar.
La escena deja una imagen incómoda pero bastante nítida. En la misma industria que recorta decenas de miles de empleos, conservar a un trabajador clave puede valer 20.000 euros en acciones o un bonus medio de 340.000 dólares.